Wir bereiten Ihr Unternehmen gezielt auf gemischte Führungsgremien vor
Das bieten unsere Inhouse Trainings
Sie wollen Ihre weiblichen Nachwuchskräfte «inhouse» trainieren oder mit ihrem Kader stärker in Richtung «inclusive Leadership» gehen? Dann sind wir genau der richtige Partner.
Parallel zu unseren öffentlichen Trainings (FBS Trainings Academy) bieten wir für namhafte Unternehmen massgeschneiderte «inhouse»-Trainings an, um die persönliche Entwicklung von Führungs- und Kaderpersonen zu stärken und Ihr Unternehmen gezielt auf gemischte Führungsgremien vorzubereiten. Auch bieten wir Hand, wenn es darum geht, Frauen im Unternehmen zu fördern und die weibliche Talent-Pipeline aufzubauen.
Mit unseren «inhouse»-Trainings wollen wir mehr Diversität & Inklusion in Schweizer Unternehmen erreichen. Dazu trainieren wir:
- Weibliche Nachwuchs- & Führungskräfte: mit gezielten Talent- & Leadership Trainings werden relevante Business-Skills vertieft.
- Führungsnachwuchskräfte, Kader- & Führungspersonen: in gemischten Gruppen werden wichtige Kompetenzen in Bezug auf ein ganzheitliches Vielfaltsmanagement eingeübt.
Option 2: Gender Diversity & Inclusion Trainings
Bias & Awareness Trainings für weibliche & männliche Führungs- und Kaderpersonen
Diese Trainings werden mit Führungskräften durchgeführt, welche vor der Herausforderung stehen, gemischte Teams zu führen und die Vielfalt und Heterogenität von Mitarbeitenden fördern wollen. Durch einen höheren Anteil an Frauen im Management sehen wir einen klaren Gewinn für jedes Unternehmen. Frauen bringen andere Ansichten ein und tragen dadurch entscheidend zur Ideenvielfalt und Innovation in Unternehmen bei. Wir bieten massgeschneiderte Gender Diversity & Inclusion Trainings und interessierten Unternehmen verschiedene Optionen, daran zu partizipieren.
U.a. decken wir folgende Themen ab:
Self Awareness, Unconscious Bias, Gender Dialog, Inclsuive Leadership u.v.m.
Option 1: Female Talent & Leadership Trainings
Stufengerechte Leadership-Trainings und nachhaltige Sicherung des weiblichen Führungsnachwuchs.
Aufgrund des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen entscheidend, auf die Fähigkeiten gut ausgebildeter Frauen zurückzugreifen und sie in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Wir bieten eine Reihe von Themen an, die ihren weiblichen Talenten & Führungskräften die Möglichkeit bieten, sich stärker im Management und in Führungspositionen zu verankern.
Beispiele von Themen, die wir abdecken:
- Weibliche Leadership: Selbstmanagement, Selbstwirksamkeit verbessern, Auftritts- und Rhetorikkompetenz
- Personal Branding: Sichtbarkeit verbessern,
Durchsetzungsstrategien, Verhandlungskompetenz, Positionierung im Unternehmen
- Mindful Leadership: Stärkung der Self-Awareness & geschlechter-übergreifenden Interaktionskompetenz
und viele mehr.
Ihr Nutzen
Der Mangel an hochqualifizierten Talenten spitzt sich zu. Mit weiblichen Führungskräften, die richtig positioniert und gefördert werden, kann dieser Mangel behoben werden. Unter anderem profitieren Sie von folgenden Vorteilen:
- Sie stärken Ihr Image als für Frauen attraktiver Arbeitgeber
- Sie positionieren sich als an Frauen und Gleichberechtigung interessiertes Unternehmen
- Langfristige Absicherung in Zeiten von Fachkräftemangel
Wir arbeiten seit vielen Jahren mit über 40 ausgewählten Trainer und Trainerinnen zusammen, allesamt Spezialisten auf ihrem Gebiet, die meisten mit eigener Führungserfahrung und/oder jahrelanger Erfahrung als Coach und Workshop-Leiter/in.
Sie möchten eine diverse und nachhaltige Führungskultur im Unternehmen umsetzen? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf.
Das bieten unsere Inhouse Trainings
Sie wollen Ihre weiblichen Nachwuchskräfte «inhouse» trainieren oder mit ihrem Kader stärker in Richtung «inclusive Leadership» gehen? Dann sind wir genau der richtige Partner.
Parallel zu unseren öffentlichen Trainings (FBS Trainings Academy) bieten wir für namhafte Unternehmen massgeschneiderte «inhouse»-Trainings an, um die persönliche Entwicklung von Führungs- und Kaderpersonen zu stärken und Ihr Unternehmen gezielt auf gemischte Führungsgremien vorzubereiten. Auch bieten wir Hand, wenn es darum geht, Frauen im Unternehmen zu fördern und die weibliche Talent-Pipeline aufzubauen.
Mit unseren «inhouse»-Trainings wollen wir mehr Diversität & Inklusion in Schweizer Unternehmen erreichen. Dazu trainieren wir:
- Weibliche Nachwuchs- & Führungskräfte: mit gezielten Talent- & Leadership Trainings werden relevante Business-Skills vertieft.
- Führungsnachwuchskräfte, Kader- & Führungspersonen: in gemischten Gruppen werden wichtige Kompetenzen in Bezug auf ein ganzheitliches Vielfaltsmanagement eingeübt.
Option 1: Female Talent & Leadership Trainings
Stufengerechte Leadership-Trainings und nachhaltige Sicherung des weiblichen Führungsnachwuchs.
Aufgrund des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen entscheidend, auf die Fähigkeiten gut ausgebildeter Frauen zurückzugreifen und sie in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Wir bieten eine Reihe von Themen an, die ihren weiblichen Talenten & Führungskräften die Möglichkeit bieten, sich stärker im Management und in Führungspositionen zu verankern.
Beispiele von Themen, die wir abdecken:
- Weibliche Leadership: Selbstmanagement, Selbstwirksamkeit verbessern, Auftritts- und Rhetorikkompetenz
- Personal Branding: Sichtbarkeit verbessern,
Durchsetzungsstrategien, Verhandlungskompetenz, Positionierung im Unternehmen
- Mindful Leadership: Stärkung der Self-Awareness & geschlechter-übergreifenden Interaktionskompetenz
und viele mehr.
Option 2: Gender Diversity & Inclusion Trainings
Bias & Awareness Trainings für weibliche & männliche Führungs- und Kaderpersonen
Diese Trainings werden mit Führungskräften durchgeführt, welche vor der Herausforderung stehen, gemischte Teams zu führen und die Vielfalt und Heterogenität von Mitarbeitenden fördern wollen. Durch einen höheren Anteil an Frauen im Management sehen wir einen klaren Gewinn für jedes Unternehmen. Frauen bringen andere Ansichten ein und tragen dadurch entscheidend zur Ideenvielfalt und Innovation in Unternehmen bei. Wir bieten massgeschneiderte Gender Diversity & Inclusion Trainings und interessierten Unternehmen verschiedene Optionen, daran zu partizipieren.
U.a. decken wir folgende Themen ab:
Self Awareness, Unconscious Bias, Gender Dialog, Inclsuive Leadership u.v.m.
Ihr Nutzen
Der Mangel an hochqualifizierten Talenten spitzt sich zu. Mit weiblichen Führungskräften, die richtig positioniert und gefördert werden, kann dieser Mangel behoben werden. Unter anderem profitieren Sie von folgenden Vorteilen:
- Sie stärken Ihr Image als für Frauen attraktiver Arbeitgeber
- Sie positionieren sich als an Frauen und Gleichberechtigung interessiertes Unternehmen
- Langfristige Absicherung in Zeiten von Fachkräftemangel
Wir arbeiten seit vielen Jahren mit über 40 ausgewählten Trainer und Trainerinnen zusammen, allesamt Spezialisten auf ihrem Gebiet, die meisten mit eigener Führungserfahrung und/oder jahrelanger Erfahrung als Coach und Workshop-Leiter/in.
Sie möchten eine diverse und nachhaltige Führungskultur im Unternehmen umsetzen? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf.