Dass eine hohe psychologische Sicherheit einen sehr hohen Einfluss auf Innovationskraft, Lernfähigkeit und am Ende auch auf die Leistung von Teams hat, wissen wir spätestens seit dem Projekt «Aristoteles» von Google. Es geht darum eine Atmosphäre zu schaffen und zu pflegen, in der sich alle Teammitglieder ohne Angst vor negativen Reaktionen frei äussern und ihre Ideen einbringen können. Auf diese Weise werden Silodenken und Bereichsegoismen überwunden und eine wirklich konstruktive Zusammenarbeit kann entstehen. Das Konzept «Beyond Leadership», das von Matthias Mölleney und Prof. Dr. Sybile Sachs auf der Basis des Ansatzes von Patrick D. Cowden entwickelt und einem gleichnamigen Buch veröffentlicht wurde, bietet dafür die passenden Instrumente. Sie sind beeindruckend in ihrer Wirkung und gleichzeitig sehr leicht anzuwenden.

Ganztages-Workshop mit Matthias Mölleney – Führungskräftecoach & Leiter des Centers for HRM & Leadership an der Hochschule für Wirtschaft Zürich (HWZ)